• 2024-11-14
• 2024-11-14
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隨著社會現代化，性別意識崛起，性騷擾的問題也逐漸受到重視。新聞時而報導有上司性騷擾員工的事件，而在職場這個封閉環境中，員工與上司間的上下階級關係之下，員工尋求協助的管道應受到保障。在遇到職場性騷擾時，該如何應對？本篇文彙整台灣及澳洲的職場性騷擾的求助管道以資參考。

Q1：什麼是職場性騷擾？權勢性騷擾又是什麼？

A1：

職場性騷擾——按性別平等工作法第12條所稱性騷擾，謂下列二款情形之一

• 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

• 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

權勢性騷擾——按上述條文，權勢性騷擾，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。

• 常見情形為上司、老闆利用在工作上的優勢地位進行性騷擾行為。

• 權勢性騷擾也是職場性騷擾之一，因此可以尋求向職場性騷擾之救濟管道尋求協助。

Q2：在台灣有哪些針對職場性騷擾的管道可以申訴或者尋求協助？

A2：職場性騷擾之受害人在台灣主要是受性別工作平等法保障，而申訴管道主要有兩種

• 公司內部申訴管道：性別工作平等會

公司人數達30人以上，公司內部依現行法律需成立「性別工作平等會」，用來接收申訴並調查、處理職場性騷擾事件。

• 勞動部職場性騷擾案件通報系統

若是公司規模不達30人，抑或者性別工作平等會成效不彰等，遭受職場性騷擾事件的當事人也可以到勞動部職場性騷擾案件通報系統，進行通報、申訴。請參考此網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal/login

Q3：在澳洲有哪些針對職場性騷擾的管道可以申訴或者尋求協助？（以新南威爾斯州為例）

A3：職場性騷擾相關規範是Fair Work ACT 2009 和Fair Work Regulations 2009

• 政府管道：Fair Work Commission

Fair Work Commission 受理各式各樣的職場申訴，追求安全、公平、無歧視的職場環境。若是遇到職場性騷擾之案件，Fair Work Commission是全國性的申訴系統，並且在各州都有設置受理案件的辦公室。

雪梨辦公室地址：Level 11, Terrace Tower, 80 William Street,East Sydney, NSW, 2011。 電話：1300 799 675 (within Australia)。信箱：sydney@fwc.gov.au。

• 在Fair Work Commission如何申訴？

填寫表格F75，送到鄰近的Fair Work Commission的辦公室，或者寄到 WDT@fwc.gov.au。（注意：如果事件發生在2023/3/6以前，要填寫F72Ａ

詳細的申請流程請參考此網址：https://www.fwc.gov.au/apply-resolve-sexual-harassment-dispute-form-f75

「本文內容僅供大眾作為法律常識，不代表本所或律師之法律意見 · 版權所有翻印必究」— 澳華國際法律事務所特助 李昕芸 撰文 / 陳律師 審訂

參考資料：

Fair Work Commission

新北勞動雲

勞動部職場性騷擾案件通報系統